Úspešný nábor začína kvalitným inzerátom. Na trhu, kde je o kvalifikovaných ľudí vysoká konkurencia, rozhoduje každá veta, transparentnosť podmienok a dodržiavanie platnej slovenskej legislatívy.
Legislatívne pravidlá mzdy (Zákon č. 76/2026 Z. z.)
Zamestnávateľ je na Slovensku zo zákona povinný pri zverejňovaní ponuky práce uviesť sumu základnej zložky mzdy (brutto). Na 365jobs podporujeme:
- Mesačnú mzdu (rozsah od – do alebo minimálna suma od): Vhodné pre štandardné trvalé pracovné pomery.
- Hodinovú sadzbu: Automaticky prepočítavame mesačný ekvivalent pri plnom úväzku, aby kandidáti okamžite videli reálny zárobok.
Rodovo neutrálne názvy pozícií
Náš systém obsahuje integrovanú kontrolu rodovej neutrality. Pomôže vám vyhnúť sa formuláciám, ktoré by mohli byť posúdené ako diskriminačné a navrhne správne znenie pozície (napr. „Manažér / Manažérka tímu“ alebo „Špecialista / Špecialistka zákazníckej podpory“).
Aké benefity kandidátov skutočne zaujímajú?
Obyčajné klišé ako „mladý dynamický kolektív“ dnes nikoho neosloví. Uchádzači vyhľadávajú konkrétne výhody: flexibilný pracovný čas, možnosť home office / hybridného režimu, jasný systém bonusov, príspevky na vzdelávanie a extra dni voľna.
